محتوى دورة إدارة الموارد البشرية (HR Management)
هدف الدورة:
تهدف دورة إدارة الموارد البشرية إلى تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنظيم الموارد البشرية داخل المؤسسات بطريقة احترافية تعزز الإنتاجية وترفع من مستوى الأداء العام.
المحور الأول: مقدمة في إدارة الموارد البشرية
- تعريف إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم وأهميته.
- دور الموارد البشرية في المؤسسات.
- أهداف إدارة الموارد البشرية:
- تخطيط الموارد البشرية.
- زيادة الكفاءة وتحسين الأداء.
- تطور إدارة الموارد البشرية:
- من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الحديثة.
المحور الثاني: الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية
- التخطيط للموارد البشرية:
- تحديد الاحتياجات الوظيفية.
- تحليل الوظائف ووصفها.
- التوظيف والاختيار:
- استراتيجيات استقطاب الكفاءات.
- طرق اختيار الموظفين وتقييمهم.
- إدارة الأداء:
- إعداد وتطبيق أنظمة تقييم الأداء.
- تعزيز الأداء الوظيفي ومعالجة ضعف الأداء.
- التدريب والتطوير:
- تصميم برامج تدريبية فعالة.
- تنمية المهارات الوظيفية والقيادية.
- التعويضات والمزايا:
- إعداد هيكل الرواتب.
- المكافآت والحوافز.
المحور الثالث: إدارة العلاقات داخل المؤسسة
- الاتصال والتواصل الفعّال مع الموظفين:
- أساليب التواصل الفعال.
- إدارة الاجتماعات.
- إدارة النزاعات داخل بيئة العمل:
- أسباب النزاعات.
- استراتيجيات حل النزاعات.
- تحفيز الموظفين:
- طرق التحفيز المادي والمعنوي.
- دور التحفيز في تحسين الأداء.
المحور الرابع: القوانين والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية
- التشريعات العمالية:
- قوانين العمل والتوظيف المحلية.
- حقوق وواجبات الموظفين وأرباب العمل.
- السلامة والصحة المهنية:
- دور الموارد البشرية في ضمان بيئة عمل آمنة.
- إدارة الأزمات والطوارئ داخل المؤسسة.
المحور الخامس: الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية:
- مواءمة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.
- استخدام التكنولوجيا في الموارد البشرية:
- أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
- أدوات التحليل والبيانات.
- المرونة التنظيمية وإدارة التغيير:
- تطبيق سياسات العمل المرن.
- إدارة عمليات التغيير المؤسسي.
المحور السادس: التطبيقات العملية
- إعداد هيكل تنظيمي:
- تصميم الهيكل الوظيفي.
- تصميم خطة تدريب وتطوير:
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- إعداد دراسة حالة لإدارة النزاعات أو تقييم الأداء.
مدة الدورة
- من 30 إلى 50 ساعة تدريبية حسب مستوى التفصيل.
الجمهور المستهدف:
- مدراء الموارد البشرية الجدد.
- الموظفون الإداريون.
- أصحاب الأعمال الصغيرة.
الشهادة:
يحصل المشاركون على شهادة معتمدة في إدارة الموارد البشرية عند اجتياز الدورة.
